No post de hoje teremos uma reflexão sobre a Gestão de Carreira. Esse tema costuma dividir opiniões, principalmente no que tange às responsabilidades. Quando pensamos em carreira, é importante considerar que, basicamente, nos referimos à trajetória do profissional, ao seu processo de desenvolvimento e crescimento. Para tanto, esse processo também precisa ser planejado e gerenciado. Mas afinal, de quem é a responsabilidade sobre a gestão de carreira? Uma das perguntas mais realizadas por diversos candidatos durante as entrevistas de emprego é: “A empresa tem plano de carreira?”. Pode ser que você tenha se identificado com essa dúvida. Em geral, sabemos que muitas organizações tem um plano bem definido de cargos e salários e tantas outras possuem plenas condições para geração de oportunidades, bem como processos para gerenciamento de performance e desenvolvimento. Entretanto, a expectativa de que a organização possua um plano de carreira e que, em determinado período de tempo, você